佛吉亚中国荣获2017"中国杰出雇主"称号

全球领先的汽车零部件供应商佛吉亚，12月5日在上海荣获由国际知名第三方调研机构——杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的2017“中国杰出雇主”（Top Employer China 2017）认证。这是佛吉亚中国首次获此殊荣，充分肯定了其在各个层面培养、发展人才，并积极营造一个良好的雇佣环境方面所做出的努力。

佛吉亚中国荣获2017“中国杰出雇主”称号

伴随着中国汽车行业迅猛发展的二十年，佛吉亚中国紧扣市场脉搏，源源不断地为本土市场提供创新产品和技术，实现了业务的持续增长。这背后离不开佛吉亚前瞻性的人才战略和对人才的重视与尊重。特别是在传统汽车行业面对产业升级和转型挑战的当下，佛吉亚高效的人才发展及人力资源管理举措，助力其成为可持续移动、未来驾舱的领航者，不断引领创新。

在佛吉亚，人力资源管理早已融入整体商业战略的一部分，与各相关部门保持无缝对接，深入洞察业务发展所面临的挑战，以及最新的市场动向，为下一步快速、精准地调整人才战略做好准备。特别是在数字化、智能化以及网络化的全新趋势下，佛吉亚大胆采用开放式创新，提早布局，借用多元化资源寻觅和储备适合未来发展的新型跨界人才。

而针对现有员工的发展，佛吉亚同样提供了良好的平台和机制。在佛吉亚内部设立的“佛吉亚大学”，致力于为其员工提供完善的培训机制，满足各个不同层级和职能部门人才发展的需求。同时，佛吉亚的人力资源管理处处体现出人性化的考量，例如弹性工作制、居家办公等等；而一系列丰富多彩的员工活动更是增强了企业内部的凝聚力和满意度。这些人才战略、学习与发展机制以及员工福利政策正是佛吉亚赢得今年“中国杰出雇主”称号的重要因素。

佛吉亚还特别重视本土人才的培养，中国区总部85%以上的高级管理人员都经由内部选拔、提升；在华工厂中95%以上的厂长或总经理与公司共同成长，为佛吉亚在中国的迅猛发展打下了坚实的基础。

佛吉亚中国人力资源副总裁孙思群女士表示：“人才是一个企业最宝贵的财富，是企业未来发展的动力源泉。在佛吉亚，我们不仅时刻保持对行业趋势的敏感度，灵活调整人才战略，更为员工提供有潜力的发展平台和良好的福利政策。在此次‘中国杰出雇主’认证过程中，佛吉亚正是凭借这些优势而脱颖而出的。未来，我们将继续推动人才培养与柔性管理，为中国汽车行业的发展做出贡献。”

佛吉亚中国代表现场合影

企业内部，佛吉亚的人力资源管理完美诠释了“同在佛吉亚”这一企业文化理念。2014年，佛吉亚集团提出“同在佛吉亚”这一聚焦价值创造的企业文化理念，并在全球范围推广落地。这一理念包含两大核心内容：注重创造价值和培养员工技能、激发员工最大潜能。此次“中国杰出雇主”的认证也是对“同在佛吉亚”这一企业文化的激励与认可。

“中国杰出雇主”认证由第三方独立调研机构杰出雇主调研机构发起。该机构于1991年在欧洲创立，至今已在全球100多个国家同步运营，旨在认证那些为其员工提供优秀的工作条件并培育和发展公司内部不同层级的人才，从而致力于不断优化雇佣实践的世界领先雇主。参与企业均须通过严格的预筛选、科学的调研、严谨的答案验证及独立的第三方审计等流程。在此之前，佛吉亚德国、法国和美国已多次在当地获得“杰出雇主”的称号。

●  关于佛吉亚

法国佛吉亚集团是全球领先的汽车零部件供应商，主要致力于三大汽车产品：座椅系统、排放控制技术系统和内饰系统。2015年，集团销售额达到207亿欧元。截至2015年12月31日，佛吉亚拥有103,000名员工，在全球34个国家拥有330家工厂和30处研发中心。佛吉亚的股票在泛欧巴黎证券交易所上市并在美国场外交易市场交易。

佛吉亚在中国市场运营超过20年，伴随着中国汽车业的蓬勃发展，佛吉亚也成长迅速，目前中国已成为佛吉亚最为重要的市场之一。佛吉亚中国拥有近15,000名员工，包括1000名工程师与技术人员，已建立42家工厂与4家研发中心。

●  相关阅读：

佛吉亚2016绿色电脑教室项目长春启动

佛吉亚携手江铃 同推固态氨技术升国六

注：本文为厂商投稿，目的是为给读者带来更为丰富的资源信息。卡车之家对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。