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来卡车之家App对于如何看待中德员工的内部关系，谭贝克先生笑曰，他是唯一一个在常熟工厂的外籍员工。康迪泰克注重培养本土人才，近几年通过跟总部合作沟通，培训了大量中国的本土人才，包括研发团队和技术人员。康迪泰克一直强调多元化、国际化，康迪泰克注重加强技术、研发和技术测试等方面与德国同事的密切交流，即实现很强的本土团队，包括中级管理层和一线员工。
德国的工人经常到中国考察沟通，增进工人之间的技术交流。作为一家国际化公司，康迪泰克非常关注跟员工的互动，公司要确保每个层级、各个线都有中西方的交流碰撞，实现内部沟通的顺利通畅。
今年的“排放门”事件轰动了全球，对此鲍赫表示：该事件对康迪泰克未造成影响。康迪泰克赢得中国客户的满意，依靠的是品质而不是单纯的信仰。
康迪泰克坚信，多数客户对德国品牌还是充满信心的。康迪泰克今年推出了“工程技术新境界”的指导方针，从德国总部到中国，从CEO到下属，都秉持诚实对待每一位客户。由此，在书写了140多年的历史之后，康迪泰克与多数客户也都保持了长达几十年的合作关系。
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