搬运工受伤要求赔偿 老板：找货车司机

【卡车之家 原创】开货车的司机都知道，有时候自己可能还得担任搬运工的角色。但近日，一位搬运工在给货车上货期间，不慎从车上掉落导致多处受伤。没想到在谈赔偿的时候，公司却让搬运工去找货车司机，我们来看看最后法院是怎么判决的。

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李某平是和丰公司的一位搬运工，2017年已经入职，但在2018年8月底，李某平在上班期间给一辆货车上货时，不慎从货车跌落至地面，导致III级脑外伤、多处骨折等处受伤。

由于是在上班期间发生的事故，李某平于2019年8月向枣阳市人社局申请工伤认定，同年10月，向枣阳市人社局作出认定：李某平受伤为工伤。

人社局做出的这份认定，意味着李某平可以向和丰公司索要工伤赔偿，但和丰公司认为李某平受伤是货车司机的过错所致，应由货车司机赔偿，其与李某平系临时雇佣关系。于是，2020年4月，和丰公司不服工伤认定决定而提起行政诉讼。

随后，枣阳法院经过审理认为：李某平于2017年到发生事故之前，都在和丰公司上班，和丰公司法定代表人按月支付李某平工资，银行流水明细显示具有连续性，且该公司有上、下班作息时间规定，和丰公司与李某平之间的事实劳动关系成立，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形。

因此，法院判定李某平所受事故伤害为工伤，适用法律正确。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

●  编后语

从事情的整个发展过程来看，李某平被认定为工伤是毋庸置疑的。李某平是和丰公司请的员工，又不是货车司机请的员工，即使是货车司机的过错而导致的事故，工伤赔偿是和丰公司一定要付的。至于货车司机要不要承担赔偿责任，那应该是和丰公司和货车司机之前的事情了。（文/高李敏）