卡车司机追债杀死雇主：物流欠薪何时休

惊枝雀

做一个帅气的卡友很累，这点我真的深有体会。

近日，一则《货车司机莫名遭解聘 物流公司拖欠工资不还？》的新闻在朋友圈大量转发。事情大致是吉林30多位司机被吉林润城物流公司莫名解雇，且此前拖欠的40余万工资也并未给予结算。

这一消息再次引发了行业对货车司机这一群体的关注。货车司机们走南闯北、风雨奔波地将货物安全送到目地，靠着薪资养家糊口，但这一群体的从业者们经常会遇到拖欠运费的情况。每每看到货车司机讨债，真是百般滋味，不胜心酸！

●  拖欠货车司机薪资现象不少

【物流公司拖欠司机80多万元工资】

2016年底，天津滨海新区法院门口发生货车司机聚集讨债一事。“物流公司拖欠80多万元，调解书都下来几年了，却还拿不到钱，现在我们就在法院等，啥时给钱啥时走。”2014年，16名司机将天津两物流货运公司告上法庭。经调解，公司判赔后却迟迟未履行还钱义务。

【沃尔玛拖欠卡车司机薪酬 判赔5500万美元】

2016年11月底，利福尼亚州联邦陪审团对沃尔玛作出了判决，因公司没有向其850名卡车司机支付他们有权获得的所有赔偿，陪审团要求公司赔偿5500万美元。

【法援助5名司机讨回8万元欠薪】

孙某等5人均是宁夏某商品混凝土公司的司机。自2014年11月起，该公司一直拖欠5人工资，且欠缴社会保险费。孙某等5人多次向劳动监察部门投诉，但问题仍未得到解决。经过多方努力直到2016年初5人才讨回8万元欠薪。

【黄石某采石场欠薪145万 37名货车司机讨要无门】

黄石市经济技术开发区汪仁镇汪仁村37名货车司机以跑货运养家糊口。从2012年10月份至2016年初，均在黄石汪仁金伦炉料有限公司工作。2015年11月公司接到有关停产文件后，老板便失联，37名货车司机工钱1450635元，讨要无门。

【咸阳某物流公司欠薪 员工拉横幅讨要】

2015年初，咸阳某干线物流公司数十名员工为讨要工资，打着横幅堵在公司门口。据悉物流公司经营不善，近3个月没发工资，其中不仅包含搬运工、行政人员，还包括货车司机。该公司某货运司机表示，3个月没发工资后就被通知放假。

【货车司机讨要工资未果 盗窃财物抵债获刑】

宁某是一名货车司机，辞工后找老板讨要拖欠的工资未果，一气之下，便想到盗窃老板财物来抵，结果触犯刑律，被以盗窃罪判处有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金5000元。

拖欠十几名司机工资 老板为啥避不露面……

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索要拖欠工资未果 司机杀死雇主……

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诸多拖欠货车司机薪资的事情，以及由于欠薪而引发的悲剧，实在让人痛心。

●  惨痛的代价

对于企业而言，欠薪的原因大多为公司经营不善或倒闭，资金周转不灵，无法发放工资和结算货款。当然，也不排除部分企业其经营正常，资金周转流畅，有能力按时支付工工资，但经营者为了眼前利益或自身利益，把拖欠工资作为增加企业流动资金和控制职工流动的手段。更为严重的，有少数公司捞一笔就跑路，为逃避支付巨额薪资，彻底失联。

薪资，对于企业而言，可能只是众多资产中的九牛一毛；但对货车司机而言，眼下如此行情，固定的货主已经难找，好不容易拉几趟活还拿不到工资，在他们眼里“逼上梁山”“落草为寇”也不为过，因为这是他们全家老小的生活费。

的确，纵观上述拖欠货车司机薪资的案件中，其中不乏采取过激行为讨薪的事情，甚至杀人。缘何于此？因为懂得拿起法律武器进行维权的货车司机太少，无签订的劳动合同以及漫长的维权路让他们望而却步。

法律意识的淡薄让讨薪这条维权路走得异常艰难，流程期限长、花费大、程序复杂，还需要提供很多举证材料等更让他们身心疲惫、心力憔悴。因此，在他们看来还不如“叫上一群人，到公司大闹一场”来得痛快。但这一闹，太多不可控因素让他们“有理”变成“无理”，甚至付出了更惨痛的代价。

●  2017年劳动法关于欠薪相关规定

以下为2017年劳动法欠薪的新规，物流人可以多多关注。

《劳动合同法》第八十五条中明确表示，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在对恶意欠薪犯罪，法律是规定了两个不同的量刑幅度，其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。情节严重的最高可以判处七年有期徒刑。

●  呼吁

物流运输的高速发展，确实给我们的生活带来很大的便利，同时却也暴露出相关法律法规的不足，甚至空白。再此呼吁，货车司机们要加强法律意识，上岗前签订相关劳动合同，保障自己的基本权益；遇到欠薪问题要冷静理智，懂得拿起法律的武器或申请法律援助，而不是采取各种过激行为进行打击报复。

作为物流企业，承担着社会搬运的功能，对员工更应该诚信应以待，责任以待。既要保障他们维持生计的薪资，也要负担起他们发展自身的责任。同时，国家尽快完善物流行业相关法律法规，加强行业监管，让劳动者有法可依、有法必依，营造健康、公平的物流市场环境。

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