重汽人事有变动 独立董事津贴标准提高

浪女念旧

做一个帅气的卡友很累，这点我真的深有体会。

5月17日，中国重汽集团济南卡车股份有限公司（下称“公司“）发布两份人事决议公告，宣布了公司副董事长任职情况，并对公司第七届董事会部分非独立董事成员进行了调整，还调高了公司独立董事津贴；同时，选举王涤非女士为公司第七届监事会主席。

公告显示，刘培民担任公司副董事长，任职自此次董事会审议通过之日起至第七届董事会届满之日止。并对公司第七届董事会部分非独立董事成员进行了调整，公司第七届董事会各专门委员会委员调整如下：

战略委员会委员：于瑞群、刘培民、靳文生、宋进金、桂亮、马增荣，召集人为于瑞群；

审计委员会委员：潘爱玲、周书民、马增荣、靳文生、刘培民，召集人为潘爱玲；

薪酬与考核委员会委员：潘爱玲、周书民、马增荣、于瑞群，召集人为马增荣。

此外，鉴于公司独立董事自任职以来勤勉尽责，为公司持续、健康发展做出的重大贡献，为提升独立董事工作的积极性，参照行业内其他上市公司独立董事的薪酬水平，结合地区经济发展水平和公司实际情况，拟将公司独立董事津贴标准由原来的每人每年5.00万元（税前）调整为每人每年18.00万元（税前）。调整后 的独立董事津贴标准自2019年5月起开始执行。

同时，推荐王涤非女士担任公司监事会主席，自本次监事会审议通过之日起至第七届监事会届满之日止。

而在此前，中国重汽（香港）有限公司也发布三则公告，公告了中国重汽（香港）有限公司独立非执行董事、薪酬委员会主席及审核委员会成员辞任，委任独立非执行董事、薪酬委员会主席及审核委员会成员等情况。同时，公布了董事名单与其角色和职能。

5月15日的公告显示，中国重汽（香港 ）有限公司（「本公司」）董事（「董事」）会（「董事会」）宣布，陈正先生（「陈正先生」）由于年龄已高，已辞任本公司独立非执行董事、本公司薪酬委员会（「薪酬委员会」）主席及本公司审核委员会（「审核委员会」）成员，自2019年5月15日（「生效日」）起生效。

5月16日的公告中，中国重汽（香港）有限公 司（「本公司」，连同其附属公司「本集团」）董事（「董事」）会（「董事会」）宣布，吕守升已获委任为本公司独立非执行董事、本公司薪酬委员会主席及本公司审核委员会成员，2019年5月16日起生效。吕守升将与本公司订立固定任期为三年的委任函件，并将收取薪酬每年人民币180,000元。

自2019年5月16日开始，中国重汽（香港）有限公司董事会（「董事会」）成员载列如下:

董事会设有四个委员会。下表提供各董事会成员在这些委员会中所担任的职位。

附：吕守升履历

吕先生，48岁，于2003年毕业于美国伊利诺伊大学，取得工商管理硕士学位。吕先生在人力资源管理及组织变革方面拥有丰富经验及知识。自2017年4月以来，彼担任亚信科技控股有限公司（一家在香港联合交易所有限公司主板上市的公司（股份代号：1675））的高级副总裁、人力资源主管及执行委员会成员，负责公司人力、行政、学院、品牌管理等工作。

自2012年5月至2017年4月，彼担任潍柴控股集团有限公司副总经理，负责人力资源体系优化和组织变革。自2008年10月至2011年6月，彼担任金山软件有限公司集团（一家在香港联合交易所有限公司主板上市的公司（股份代号：3888））高级副总裁及执行委员会成员等职位，彼于其中负责公司的人力资源管理。

自2003年12月至2008年10月，吕先生任美国顾问公司HayGroup（中国区 ）的咨询总监兼全国能力总监，彼向中国境内企业提供管理顾问服务。自1997年5月至2000年7月彼担任美国博士伦公司(Bausch&Lomb*)的人力资源经理。1991年7月至1995年8月任中国水电二局(SinohydroBureau2Co.,Ltd*)劳动人事主任科员。

吕先生现时亦同时担任国家科技部专家库成员、中外企业人力资源协会（「HRA」）主席、以及中国北京大学国家发展研究院工商管理职业导师等职位。

吕先生获HRA颁发「 最佳组织变革实践奖 」、 中国人民大学商学院颁 发（ 其中包括）「人力资源管理领域学院奖」、中国人力资源开发研究会颁发「年度人物奖」、HayGroup颁发「杰出顾问」。